(电子商务研究中心讯)　　从网盛09年进军的网络招聘领域来看，艾瑞咨询认为截止到2008年末，中国招聘网站依然保持着稳定的“三寡头”格局。

         艾瑞咨询数据显示，前程无忧、中华英才网和智联招聘占据市场营收份额达68.4％。行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站都有一定的成长，但是暂时较难撼动三强在网络招聘行业的地位。

　　艾瑞咨询分析传统网络招聘竞争趋势后，认为网盛涉足网络招聘触动了行业细分与变革的神经，但“三足鼎立”的态势在短期内较难被打破，而网盛进军招聘行业更多的将是寻求差异化竞争，差异化主要存在于三个方面：

　　首先，从制造业出发的行业优势。传统的网络招聘行业服务领域侧重于跨国金融、IT、传媒等服务业领域，而网盛中国行业招聘网（job.toocle.com）则专注服务于本土的制造行业。

　　其次，从蓝领岗位出发的招聘需求。传统的网络招聘发布的招聘工作岗位主要为白领等办公室文员，而网盛中国行业招聘网上的招聘需求信息则集中为制造业技师和工人。

　　再次，从企业服务平台出发的实现方式。传统的网络招聘是自建人才招聘网站，缺乏其他相关配套企业基础服务，而网盛中国行业招聘网则依托生意宝大平台，同一会员账号可嫁接内外贸、商机发布、生意人脉、会展、电子商务搜索等一条龙综合B2B服务。

　　艾瑞咨询结合网盛采取的三点差异化战略认为，其具体实现通途还有待继续摸索和优化，以更好的满足本土中小企业和制造业蓝领岗位的需求。具体来说，艾瑞咨询提出三点针对性建议：

　　第一，针对面向制造业的特点。网盛中国行业招聘网在招聘信息发布中应加快更新速度，第一时间反映客户企业岗位空缺情况。因为制造业蓝领与办公室白领的显著不同在于前者是劳动密集型岗位，职员的可替代性较高、流动性较高，制造企业的岗位空缺会很快满足，但也会迅速调整；与办公室白领岗位寻找人才时间成本较高，流动性相对较低有极大不同。因此招聘信息更新速度是竞争的关键。

　　第二，针对蓝领应聘者的特点。根据艾瑞咨询推出的网民行为连续性监测系统iUserTracker的数据显示，当前传统网络招聘行业的访问者有72％在大专以上学历，高中和技校学历的蓝领人群偏少，原因在于网站的应聘流程需要应聘者有较强的网络使用能力和自我营销能力。而当前网盛中国行业招聘网的应聘流程和应聘简历格式与传统招聘网站差异不大，未能针对蓝领应聘者降低使用门槛，需要进一步改革和优化。此外，针对蓝领岗位的招聘，艾瑞咨询还建议与招聘中介和人才服务中心合作，有这些人才服务企业为蓝领应聘者提供网络应聘协助，以降低使用门槛。

　　第三，针对企业一站式基础服务平台的应用。艾瑞咨询认为对招聘企业来说，一个账户享受多样服务是十分便捷的，但对于应聘者而言，应聘也需要先注册生意宝（www.Toocle.cn）账户，显得过于繁冗，特别是应聘者填写生意宝注册账户时，必须填自己所在企业名称，这点不合逻辑。艾瑞咨询建议网盛尽快推出面向个人求职者的账户管理系统。

       来源：《通信信息报》     作者：艾瑞咨询高级分析师 田欣