(网经社讯)前程无忧发布《2024春季招聘行情》。受访企业中，四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平，维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主为29%。校园招聘呈现两头多态势：增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主，但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动，期望通过招聘降低成本和更迭能力，但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后，重启招聘，但招聘量或接近于或少于去年同期。另外，劳动合同到期不予续签的现象有所增加。
当前，“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源最重要的策略，这也解释了为什么减少招聘的雇主多于增加招聘的雇主。
一方面，人工智能技术的广泛商业应用，对工作机会的增减、工作内容和方式，以及工作技能要求带来重大改变。膨胀臃肿的大企业们在新一轮技术革命来临之际，普遍采取“瘦身”姿态以轻装上阵。
另一方面，增长和收益比过去困难得多。不论是企业，还是员工，收入和利润的增长都不再是必然。
2023年至今，技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力，社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛，招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
虽然各项经济数据都在向好转向，但是这一态势尚不稳健。受访的雇主认为2024的前景好于上一年的不在少数，但是仍有近一半的企业（48%）因“诸多不确定”而不敢乐观。这加剧了企业在人才管理中对“人力成本”的敏感超过“人力资本”的积累。
与此同时，技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动，雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。
网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，在前程无忧51job上，要求本科及以上教育背景的岗位占到六成，有明确专业要求的只有两成，比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应，雇主对技能的“快速变现”越来越重视，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者，对学历和学校的执迷正在被实用主义所渐渐替代。
