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实战:农村电商人才哪里找
发布时间:2017年10月12日 11:17:20

(电子商务研究中心讯)  未来两年县域网商对电商人才的需求量超过200万,最缺运营推广、美工设计和数据分析三类人才。由于农村较为落后的经济和文化环境阻碍了人才的发挥空间,导致不少有能力的优秀电商人才不愿意来到农村发展。

  发展电商,人才是关键一环。据《县域电子商务人才研究微报告》,未来两年县域网商对电商人才的需求量超过200万,最缺运营推广、美工设计和数据分析三类人才。由于农村较为落后的经济和文化环境阻碍了人才的发挥空间,导致不少有能力的优秀电商人才不愿意来到农村发展。

  为了加强农村电商人才支撑,县域电商该如何壮大农村电商队伍?

  首先,走出去。学习全国优秀县域经验、参加电商研修班及各类县域电商交流论坛活动,融入圈子。要充分发挥脱贫致富带头人作用,发展农村电商实现精准扶贫更要依靠领头人的带领和示范作用。以大学生村官、返乡青年和部分个体经营户等有潜力、能成长的创业群体为重点,积极培育一批农村电商创业带头人,带动农民居民从事电商创业和就业,同时加大加强农村电商政策引导和职业技能培育,培育一比农村电商后备力量。同时对这些带头人需要政府创新人才政策,纳入创新创业人才序列,享受高级人才政策待遇,做到“不能为我所有,但求为我所用”。

  其次,请进来。在人才引进方面:

  一是根据产业发展需求,通过提供发展平台、解决生活问题等措施,有针对性地引进产业技术人员、企业家等各类人才。

  二是采取多种形式的人才引进,包括聘请外地专家顾问,与外地高校等机构合作办学。

  三是在有条件且符合当地产业发展的情况下,推进创新创业孵化园区的建设,为外来人才和本地人才提供创新创业平台。

  最后,坚持本土化培养。成立本地化电商培训机构,结合本地职业教育资源。最好的手段是去发现人才、挖掘人才,只要把现有的人才加上互联网的翅膀,就变成了新文明的主导力量,加强现有人才培养和嫁接是至关重要的。

  教育培训方面:

  一是充分了解农民的需求,利用有限的财政资金,为农民提供更多有效的培训。

  二是创新发展教育培训方式。如对接或搭建各种网络教育培训平台,实施远程教学培训的新方式,实现资源的自由对接。

  三是充分整合平台、社会扶贫机构、高校等资源,为农民提供更多样的培训,实现社会扶贫力量与贫困农村地区农民的对接。(来源:搜狐;编选:中国电子商务研究中心)

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